Medierna får vi inte prata med – vi ska återigen hänvisa till enhetschefen.

Varför? Jo, det är pengarna som styr!

Saknade resurser kostar pengar att åtgärda, budgeten måste hållas, annars gör inte enhetschefen ett ”bra” jobb.

Många anhöriga reagerar på att personalen inte har gjort det ena eller det andra hos sina nära och kära i omsorgen.

Vi personal får då inte säga att vi är underbemannade, då är vi illojala mot vår arbetsgivare!

Varför blir det ofta medicinska avvikelserapporter?

Jo – på grund av den stress som vi varje dag arbetar i på arbetsplatsen. Vi undersköterskor har inte mycket tid över till själva omsorgen.

Städa, handla kläder, tvätta, stryka, putsa fönster, rensa avlopp och ventiler, städa kylskåp och bakom spisar, diska, laga all mat, ringa telefonsamtal, beställa mediciner, packa upp leveranser, matbeställningar, göra felanmälningar, springa till frisör/fotvård, göra apoteksärenden, läkarbesök på vårdcentralen, byta glödlampor, lägga scheman, ekonomiansvar och så vidare... det läggs på oss vårdpersonal.

Dokumentationen brister många gånger på grund av att tiden inte finns till att sitta ner och dokumentera.

Detta är hemskt!

Vi är skyldiga att dokumentera men vad skall då prioriteras bort för att hinna med detta...?

Nej – vi personal ska hålla masken och göra det som vi blir tillsagda att göra.

Ifrågasätter man någonting blir man stämplad som obekväm.

Övertid ska vi helst inte sätta upp, ändå får vi skit för det som vi inte hinner med.

Cheferna pratar med varandra, om sina anställda. Så fort det är en insändare med i HN som handlar om bristerna i Varbergs kommun, så undrar de vem som har varit ”illojal” mot sin arbetsgivare.

Fakta på bordet – nu!

Jag är trött på att hela tiden behöva känna att chefen granskar ens uttalanden.

Trötter