I går och i torsdags inleddes överläggningarna med facken om uppsägningarna av tre anställda och en chef som anses ansvariga för missförhållandena på Villa Balders fritidshem, där en 14-årig pojke med utvecklingsstörning blivit inlåst vid några tillfällen.

Kommunal, som företräder de tre anställda, har gått in i överläggningarna med grundinställningen att deras medlemmar inte har ansvar för missförhållandena.

– Vi har tjatat oss blåa om att det behövs handledning och kompetensutveckling inom handikappomsorgen, säger Catharina Berghorn.

Hon menar att det är arbetsgivarens bristfälliga stöd som är förklaringen till problemen.

Men har inte en enskild anställd också ett personligt ansvar för sitt agerande?

– Jo, självklart. Men utan rätt stöd och handledning så kan det bli kaos i en sådan här komplex verksamhet, säger Berghorn.

Fackförbundet SKTF företräder den verksamhetschef som också är varslad om uppsägning. Socialförvaltningens utredning visar visserligen att han under förra året försökte lösa problemen inom personalgruppen, ordnade möten och viss handledning. Men enligt arbetsgivaren har inte hans åtgärder varit rätta eller tillräckliga.

– Vi hade en första överläggning i torsdags och meningen är att vi ska vara klara med den här delen av förhandlingen till den 22 mars. Ännu har inte arbetsgivaren presenterat de exakta skälen till varslet om uppsägning, utan det kommer att ske först senare. Då är det möjligt att vi kommer att gå vidare med en tvist med arbetsgivaren, säger Kristina Isaksson, vice ordförande för SKTF i Falkenberg.

Arbetsgivaren, Falkenbergs kommun, väljer ett upplägg som kanske kan te sig märkligt, men som följer den rådgivning som kommunen fått från huvudorganisationen Sveriges kommuner och landsting. Kommunen anger tills vidare endast att man vill säga upp de fyra på grund av ”personliga skäl”. Då är man först tvungen att undersöka om det finns några möjligheter att omplacera de berörda till just nu lediga arbeten inom någon annan kommunal verksamhet. Dock måste de ha tillräckliga kvalifikationer för jobben.

Först efter att den delen av förhandlingen är avslutad, med uppsägning eller omplacering som följd, kommer kommunen att för facken ange exakt vilka sakliga skäl man åberopar för sitt agerande.

Och först då blir det ak­tuellt för de fackliga organisationerna att bestämma sig för om man ska underkänna skälen och dra igång en tvisteförhandling om det riktiga i kommunens agerande.

cVi har tjatat oss blåa om att det behövs handledning och kompetensutveckling ­inom handikappomsorgen.

Catharina Berghorn, Kommunals ordförande i Falkenberg