Anställda får höra att de inte ska vända sig till medier om bristande resurser och underbemanning. Chefer undrar vem som har varit ”illojal” mot arbetsgivaren så fort en insändare i tidningen handlat om brister i Varbergs kommun.

Det enligt en insändare som reagerade på HN:s granskning av meddelarskyddet, alla offentliganställdas rätt att vända sig anonymt till massmedia om missförhållanden på arbetsplatsen.

Ingen av enhetscheferna HN pratade med tyckte att de hade hindrat anställda från att kontakta media. Samtidigt uppgav Kommunals ordförande Lena Johansson att omsorgsanställda har blivit tystare.

Det senare håller Håkan Strömberg, avdelningschef för Varbergs omsorg med cirka 1 300 anställda, inte med om.

– Jag kan inte säga om det har blivit tystare eller inte, men jag tycker inte det.

Ändå uttalar anställda att den som är kritisk i media uppfattas som illojal. Är det godtagbart?

– Nej, absolut inte. Sen vill vi ha en dialog och har aktivt byggt kommunikationskartor för en dialog.

– Men finns det de som tycker att det är en tystnad i vår organisation så kommer vi att lyfta upp frågan, efter att den blivit aktuell, med tanke på er granskning.

Enhetscheferna får regelbundet utbildning om offentlighetsprincipen och anställdas rättigheter. Möjligen kan det ha uppstått glapp för nyanställda chefer, enligt Strömberg.

– Vi har pratat om hur vi förmedlar vad vi arbetar med och de misstag som sker i verksamheten. Det kan finnas de som uppfattar det som att det inte är tillåtet att ta extern kontakt, men så är det absolut inte.

Ni har inte gått ut och sagt att anställda ska vända sig internt och inte till massmedia då?

– Nej, det har vi inte, jag känner inte igen att vi skulle ha gjort något sådant.

Den som ifrågasätter blir stämplad som obekväm och chefer granskar uttalanden, enligt insändaren...?

– Vi eftersöker aldrig information, det förekommer inte och skulle det förekomma skulle jag absolut se väldigt allvarligt på det.

Du kandiderar till posten som socialchef och är redan i dag chef för hela omsorgen. Hur ska du säkra öppenheten?

– Vi kommer att gå ut till cheferna med vikten av offentlighetsprincipen. Den och meddelarskyddet är helt klart våra starkaste konkurrensfördelar.

Fram till och med i fjol har det skett åtstramningar i äldreomsorgen i samband med ökad privatisering och det tror Håkan Strömberg har påverkat debatten.

– Under tre år har det handlat om personalnedskärningar och effektiviseringar, det som vi i fjol har fullföljt. Det vill säga vi har ett överskott i vår verksamhet och pratar nu mer om satsningar. Så debatten ändras ju.