Andelen äldre ökar samtidigt som vi lever allt längre. Personalrekrytering är därför en stor utmaning vi står inför. Vi behöver hitta lösningar för att både behålla nuvarande personal och attrahera nya. Som äldre i Falkenberg ska man känna sig trygg med en god omsorg utförd av utbildad personal som trivs med jobbet. För mig och S är det viktigt med tillräckligt hög personaltäthet och att våra skattepengar används till verksamheten och inte till stora vinster åt ägare.
Falkenberg ska vara en attraktiv arbetsgivare och därför är arbetsmiljön och rätten till heltid viktig. Vi ska inte ha delade turer eller vara beroende av timanställningar.
Detaljstyrningen ska minska i hemtjänsten till förmån för mer delaktighet för personal och de äldre. De är de verkliga experterna och måste kunna påverka mer.
Det känns bra att regeringen beslutat att från och med 1 juli ska en fast omsorgskontakt erbjudas inom hemtjänsten. En omsorgskontakt kan tillgodose behovet av kontinuitet, trygghet och mer individanpassade hemtjänstinsatser.
Vi är bland de tio bästa i landet gällande hög personalkontinuitet. Det ska vi fortsätta att vara. Inom demens ska vi bli ännu bättre!
Äldreomsorgen ligger mig särskilt varmt om hjärtat. När behoven kräver är det viktigt att samhället finns där och stöttar upp och erbjuder hjälp. Det ska vara tryggt att bli gammal i Falkenberg!
Det ska också vara tryggt att vara anställd inom omsorgen i Falkenberg. Vi vill genom ett gott ledarskap i god samverkan med personal och äldre bli ännu bättre!
Kerstin Rosell (S)
Kandidat till kommunvalet i Falkenberg