Den svenska modellen skapades i samförstånd mellan arbetstagarnas och arbetsgivarnas parter i samband med Saltsjöbadsavtalet 1938. Detta efter att det varit långa förhandlingar och tidigare misslyckade konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet innehöll bland annat regler för vad som är samhällsfarlig konflikt och även bestämmelser om uppsägning av arbetskraft.
Det handlar om att det är arbetstagarorganisationen och arbetsgivarorganisationen som gör upp vilka regler som ska gälla på arbetsplatsen eller hos arbetsgivaren. Man tecknar då ett kollektivavtal som gäller både att arbetstagare och arbetsgivare följer. Där blandar sig politiken inte in i lön och anställningsvillkor utan man säger att det är mellan parterna. Ett kollektivavtal är alltid ett ”golv” alltså det lägsta arbetsgivaren kan göra och det går att förbättra. Det handlar om att det finns spelregler på arbetsplatsen och det blir även en trygghet för alla på arbetsplatsen, här vet vi vad som gäller. Vi vet att vi får lön när vi arbetar, en löneökning och att det avsätts pengar till pensionen. Det finns också försäkringar på arbetsplatsen så händer det något så är man försäkrad.
Just detta är det som Elon Musk, vd på Tesla, säger nej till. Att skapa trygghet för de anställda på Teslafabrikerna i Sverige.
Därför går medlemmarna i IF-Metall i strejk på Tesla och det görs även sympatiåtgärder från andra fackliga förbund. Här stöttar vi varandra för att alla medlemmar ska få det tryggt på arbetsplatsen.
Här backar vi IF-Metall tills konflikten är löst och IF-Metall och Tesla tecknar ett kollektivavtal. Det är det som är den svenska modellen.
Fackliga utskottet Falkenberg
Miranda Bodiroza
Handels
Sarah Kärrbrand
Handels
Anna Johansson
Kommunal
Christina Johansson
Kommunal
Emelie Lindqvist
Kommunal
Jonathan Westman
Livs