För många av oss anställda har dessa förändringar i scheman och ökad arbetsbelastning lett till ökad stress, utmattning och brist på återhämtning, skriver insändarskribenten.
För många av oss anställda har dessa förändringar i scheman och ökad arbetsbelastning lett till ökad stress, utmattning och brist på återhämtning, skriver insändarskribenten. Bild: Fredrik Sandberg/TT

Vi behöver mer än er förståelse – vi behöver att ni tar vår frustration på allvar

Vi har tappat lusten, orken och motivationen till vårt arbete.

Det här är en insändare/debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i texten.

ANNONS
LocationFalkenberg|

Svar

på ”Förståeligt att reagera när scheman förändras”

Det finns en tydlig frustration bland personalen inom funktionsstöd i Falkenbergs kommun. Syftet var att ge möjlighet till mer återhämtning, istället har situationen blivit ohållbar och många medarbetare känner sig utmattade. Kommunen verkar inte ha förstått allvaret i situationen och flera försök att lyfta problemen har inte gett önskad effekt. Besluten som har lett till det nya arbetssättet grundar sig på EU-direktiv, men det finns utrymme för tolkning av dessa direktiv. Förhandlingarna mellan kommunal och SKR har lett till ett avtal som gör det möjligt att arbeta dygnspass genom att göra en MBL-förhandling, något som Falkenbergs kommun tydligt uttryckt inte skulle vara aktuellt.

ANNONS

Vi har tappat lusten, orken och motivationen till vårt arbete. Kommunen ser inte vad som håller på att hända. Vi är människor med ett liv utanför vårt arbete, vi är människor som vill bli sedda och tagna på allvar. Hur långt ska det behöva gå innan ni vill förstå allvaret och lyssna på er utmattade personal?

Personalen efterfrågar en bättre arbetsmiljö för att kunna ge bästa möjliga vård och omsorg till dem som behöver det. En MBL-förhandling och återinförandet av 24 timmars pass bör övervägas som ett alternativ.

För många av oss anställda har dessa förändringar i scheman och ökad arbetsbelastning lett till ökad stress, utmattning och brist på återhämtning. Att inte använda timvikarier i samma utsträckning kan innebära att vi som ordinarie personal överbelastas ännu mer och inte får den återhämtning vi behöver för att kunna fortsätta utföra vårt arbete på ett kvalitativt sätt. Vi behöver mer än er förståelse, vi behöver att ni tar vår frustration på allvar. Ni riskerar att förlora er viktigaste tillgång – er personal.

Det är dags att ta ansvar och se verkligheten för vad den är. Se oss, visa att ni bryr er om er personal. Visa att ni är beredda att göra det som krävs för att förbättra våra arbetsförhållanden. Ge oss möjligheten att göra det vi älskar på ett hållbart och hälsosamt sätt.

ANNONS

Stödassistent funktionsstöd

LÄS MER:Förståeligt att reagera när scheman förändras

LÄS MER:En hel generation håller på att säga upp sig

ANNONS