Svar
på ”Så kan Varberg utvecklas till en superkommun”
Läget inom skola, vård, omsorg och barnomsorg är mycket illa. Den ena larmrapporten efter den andra kommer från den hårt trängda personalen. Det är för hårt tryck och tempo, många orkar inte längre, bränner ut sig, sjukskriver sig eller slutar. Nu finns få vikarier att tillgå och den ordinarie personalen får ofta jobba över och täcka upp för sjukskrivna arbetskamrater.
Sedan 1990-talet har verksamheterna dränerats på resurser. Detta samtidigt som administrationen på kontoren vuxit lavinartat och tar allt mer resurser i anspråk. Det är i denna verklighet vi lade vår budget. Vi var de som ville anslå mest pengar till denna kärnverksamhet, samtidigt som vi ville flytta 216 tjänster från administration till kärnverksamhet. Varför? Därför att det är helt nödvändigt om inte verksamheten ska rasa ihop! För så allvarligt är läget. Det behövs fler lärare och omsorgspersonal.
Dessutom är demokratin helt satt ur spel. Vi har chefer som sitter inne på sina kontor och som helt saknar verklighetsförankring. De pekar med hela handen och kör över den hårt arbetande personalen.
Även detta tog vi upp i vår budget: Vi ger vårt fulla stöd till personalen, till Undersköterskeupproret och till administrationen säger vi klart och tydligt: backa! Innan beslut tas, kommunicera ut problembilden för gemensam diskussion till personalen och har ni inte majoriteten av personalen med er, då ska inga beslut tas överhuvudtaget. Då får diskussionen fortsätta. Så konkret ska demokratin formas.
Allt detta var vi ensamma om att framföra i budgetdebatten. Men framförallt: Det är personalen som ska äga schemat!
Att detta upplevs som verklighetsfrånvänt från Sven Andersson och alla andra som inte har den blekaste aning om hur det ser ut ute i kärnverksamheten, det tar vi som ett hedersbetyg. För vi kommer alltid att stå på den hårt arbetande personalens sida. Alltid!
Ingemar Ericsson (24:7)
LÄS MER:Så blir Varberg en superkommun